第四章 战略人力资源管理

1[.单选题]()是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

A.内部分析

B.外部分析

C.综合分析

D.比较分析

[答案]B

[解析]外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

2[.单选题]人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了()。

A.单向联系

B.行政管理联系

C.双向联系

D.—体化联系

[答案]B

[解析]在行政管理联系层次上，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。

3[.单选题]()主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

A.组织战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.收益战略

[答案]A

[解析]组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

4[.单选题]战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及()。

A.实施策略

B.人员结构

C.短期目标

D.长期目标

[答案]D

[解析]本题考查战略规划主要任务的内容。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。

5[.单选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，()

A.在战略规划阶段将人力资源部门排除在外

B.会把分析的结果报告给战略规划小组

C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定

D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

[答案]A

[解析]本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略规划阶段将人力资源部门排除在外

6[.单选题]不属于战略执行要素的是()。

A.人员的甄选

B.培训与开发

C.信息系统

D.风险预报系统

[答案]D

[解析]一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构、工作任务设计、人员的甄选、培训与开发、报酬系统、信息系统。

7[.单选题]()是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

[答案]D

[解析]一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

8[.单选题]下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是()。

A.组织结构

B.工作任务设计

C.报酬系统

D.组织绩效

[答案]D

[解析]一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个要素：组织结构;工作任务设计;人员的甄选、培训与开发;报酬系统;信息系统。

9[.单选题]现代人力资源管理已经被看成是一种()，而不仅仅是一种“成本中心”。

A.“职能中心”

B.“利润中心”

C.“战略中心”

D.“投资中心”

[答案]B

[解析]现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

10[.单选题]下列选项中，不属于职能战略的是()。

A.市场营销战略

B.人力资源战略

C.财务管理战略

D.差异化战略

[答案]D

[解析]战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。