第十九章 人力资源开发政策

1[.单选题]()是人力资源开发管理和使用的前提。

A.人才评价

B.教育培训

C.评价发现

D.管理使用

[答案]A

[解析]人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。

2[.单选题]()是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

A.职业分类

B.人才评价

C.教育培训

D.人才管理

[答案]A

[解析]职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

3[.单选题]第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。其中第二大类为()。

A.党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人

B.专业技术人员

C.办事人员和有关人员

D.社会生产服务和生活服务人员

[答案]B

[解析]第二大类：专业技术人员，包括11个中类、120个小类、451个职业。遵循职业分类一般原则和技术规范，着重考量职业的专业化、社会化和国际化水平。

4[.单选题]()是国家对申请人职业(工种)学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

A.国家职业资格证书

B.职业资格

C.职称制度

D.职业道德

[答案]A

[解析]国家职业资格证书是国家对申请人职业(工种)学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

5[.单选题]国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过()年，有效期届满应当重新核准备案。

A.2

B.3

C.4

D.5

[答案]B

[解析]国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。

6[.单选题]()认定的依据是国家职业技能标准和行业、企业评价规范。

A.职业技能等级

B.职业技能标准

C.组织职称评审

D.职称申报审核

[答案]A

[解析]职业技能等级认定的依据是国家职业技能标准和行业、企业评价规范。

7[.单选题]()是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

A.职业技能等级

B.职业技能标准

C.职业技能等级认定

D.职业技能等级与职称的贯通

[答案]B

[解析]职业技能标准是指在职业分类的基础上，根据职业活动内容对从业人员的理论知识和操作技能提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

8[.多选题]当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括()。

A.分类评价不足

B.评价标准单一

C.评价社会化程度不高

D.用人主体自主权落实不够

E.人才评价机制创新不足

确定

[答案]A，B，C，D

[解析]当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括分类评价不足，评价标准单一，评价手段趋同，评价社会化程度不高，用人主体自主权落实不够等。为了解决人才评价存在的突出问题，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用，我国进行了人才评价机制的改革。

9[.多选题]职业资格包括()。

A.准入类职业资格

B.水平评价类职业资格

C.非准入类职业资格

D.人才评价类职业资格

E.职业评价类职业资格

确定

[答案]A，B

[解析]职业资格包括两类：准入类职业资格、水平评价类职业资格。

10[.多选题]申请组建高级职称评审委员会应当具备()的条件。

A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业

B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平

C.具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家

D.具有开展高级职称评审的能力

E.具有开展中级及以上的职称评审的能力

确定

[答案]A，B，C，D

[解析]职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件：(1)拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业。(2)拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平。(3)具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家。(4)具有开展高级职称评审的能力。