第四章

1【.多选题】战略人力资源管理活动应当能够规范员工的()，从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。

A.态度

B.行为

C.价值观

D.能力

E.心理

参考答案：ABD

正确率：33.98%

参考解析：

战略人力资源管理活动应当能够规范员工的态度、行为和能力，从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。

2【.多选题】下列关于高绩效工作系统的描述正确的是()。

A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域

B.能够提高组织有效性

C.关注社会系统和技术系统

D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现

E.是特定的人力资源管理方法和思路

参考答案：BCDE

正确率：34.19%

参考解析：

本题考查高绩效工作系统。美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在制造业领域，后来，高绩效管理系统的研究也扩展到服务业等其他领域。

3【.多选题】战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A.改变结构和文化

B.提升组织效率和业绩

C.开发特殊能力

D.管理变革

E.组织战略规划

参考答案：ABCD

正确率：35.68%

参考解析：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革。

4【.多选题】下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是()。

A.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守

B.在薪酬水平方面，会密切关注竞争对手的薪酬状况

C.会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

D.培训的内容重点是组织未来的发展

E.这种组织通常会强调员工在工作岗位上的稳定性

参考答案：ABCE

正确率：35.90%

参考解析：

采用成本领先战略的组织，其培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要而非未来的发展。

5【.多选题】下列选项中，关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是()。

A.采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较小

B.采用内部成长战略的组织，更为重视结果

C.采用稳定战略的组织，其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一

D.采用稳定战略的组织，整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性

E.采用收缩战略的组织，培训的压力会比较大

参考答案：BDE

正确率：36.67%

参考解析：

采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较大。

采用外部成长战略的组织，其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一，而非采用稳定战略的组织。