人力资源供求平衡的基本对策与方法

1人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是()。

A.延长现有员工的工作时间

B.做好人力资源的招募工作

C.采取各种措施降低现有人员的流失率

D.加强员工培训

参考答案：A

参考解析：

当人力资源需求是短期性和阶段性的时候，可以考虑采用加班加点的方式来满足组织的人力资源需求。

2在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的方法是()

A.加班加点

B.技术创新

C.降低流动率

D.外包

参考答案：C

参考解析：

在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率。

3在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是()。

A.加班加点

B.技术创新

C.降低流动率

D.从外部雇用新人

参考答案：A

参考解析：

在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法包括加班加点、雇用临时工、外包。