甄选及其有效性

1甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。

A.恰当水平

B.优秀水平

C.合格水平

D.卓越水平

参考答案：A

参考解析：

甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

2一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。

A.不低于0.6

B.不低于0.7

C.低于0.7

D.低于0.6

参考答案：B

参考解析：

一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。

3用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为()。

A.复本

B.复本信度

C.重测信度

D.信度

参考答案：C

参考解析：

重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

4人员甄选中的重测信度反映的是()。

A.不同评价人员评分结果的一致性

B.两个测验在内容上的等值程度

C.同一测验在时间上的稳定性

D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

参考答案：C

参考解析：

重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。