劳动合同解除与终止

1用人单位裁减人员后，在()个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.1

B.2

C.3

D.6

参考答案：D

参考解析：

本题考查劳动合同解除与终止。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是()。

A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

参考答案：D

参考解析：

本题考查劳动合同解除与终止。因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

3个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。

A.2

B.3

C.5

D.6

参考答案：B

参考解析：

本题考查劳动合同解除与终止。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。