第五章 人力资源规划

1()是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.缩短现有员工的工作时间

D.临时性解雇或永久性裁员

参考答案：D

参考解析：

本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。

临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

2在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是()。

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

参考答案：A

参考解析：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。

自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

3在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。

A.技术创新

B.加班加点

C.雇用临时工

D.降低流动率

参考答案：D

参考解析：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。

选项A属于见效速度慢、可撤回程度低的方法;选项BC属于见效速度快、可撤回程度高的方法。

4下列减少劳动力过剩方法中，()在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。

A.裁员

B.提前退休

C.重新培训

D.职位分享

参考答案：A

参考解析：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。

尽管裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但大量数据表明，它会对组织的长期有效性产生负面影响，特别是对某些类型的企业而言。

5业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括()。

A.适当控制和精简企业人员数量

B.有助于提升人力资源管理的价值

C.使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上

D.具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担

参考答案：D

参考解析：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。

选项D属于雇用临时员工或劳务派遣人员的优点。