第十四章　劳动合同管理与特殊用工

1劳务派遣用工是补充形式，不能用于()。

A.临时性岗位

B.主营业务岗位

C.辅助性岗位

D.替代性岗位

参考答案：B

参考解析：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

2劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位规章制度

参考答案：A

参考解析：

本题考查劳务派遣单位的义务。

在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。因此选A。

3我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

参考答案：B

参考解析：

本题考查非全日制用工。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时。

A.3：15

B.3;20

C.4;24

D.5;24

参考答案：C

参考解析：

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。