第十七章　劳动争议调解仲裁

1关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是()。

A.曾任审判员

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年

D.律师执业满3年

参考答案：C

参考解析：

仲裁员至少应该具备四个任职条件中的一个，其中要求具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年。

2发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。

A.应由败诉一方缴纳

B.由劳动争议当事人平摊

C.应由提出仲裁申请的一方缴纳

D.无须缴纳

参考答案：D

参考解析：

劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

3因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

参考答案：A

参考解析：

本题考查调解协议的法律效力。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

4劳动争议调解组织自受理调解申请之日起()日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。

A.10

B.15

C.20

D.25

参考答案：B

参考解析：

本题考查劳动争议处理的基本程序。

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，当事人不愿调解、调解不成的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

5下列()劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议

B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议

D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

参考答案：B

参考解析：

下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：

①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。