组织文化

1着眼于公司生存的组织文化称为()组织文化。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

参考答案：D

参考解析：

本题考查组织文化类型。

组织文化可分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型四种。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织着眼于公司的生存。

2下列关于组织文化的说法中，错误的是()。

A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素

C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾

D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

参考答案：C

参考解析：

本题考查组织文化。

组织文化理论的出现，使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决，C项说法太绝对。

3下面有关组织文化类型的描述错误的是()。

A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺

B.堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足

C.棒球队型组织鼓励冒险和革新

D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生

参考答案：D

参考解析：

本题考查组织文化的四种类型。

学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生。所以选项D表述错误。

4组织文化的结构中，()是组织文化的核心和灵魂。

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.意识层

参考答案：C

参考解析：

组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。其中，精神层主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。

5关于组织文化与组织设计的说法，正确的是()。

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放

B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化

D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存

E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

参考答案：B,C

参考解析：

组织的制度化程度越高，组织文化就越向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。