甄选及其有效性

1()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.同时效度

参考答案：A

参考解析：

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

2()是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。

A.内容效度

B.预测效度

C.构想效度

D.同测效度

参考答案：B

参考解析：

预测效度是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。

3不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为()。

A.内部一致性信度

B.评价者信度

C.复本信度

D.重测信度

参考答案：B

参考解析：

评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。

4人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括()。

A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

参考答案：D

参考解析：

本题考查甄选对组织的价值与意义。

人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：

第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。

第二，弥补甄选决策失误的代价可能极高。

第三，甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

选项D错误。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的，在很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。

5信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于()的测试工具被视为信度较好。

A.0.1

B.0.3

C.0.5

D.0.7

参考答案：D

参考解析：

一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。