人力资源供求平衡的基本对策与方法

1()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

A.提前退休

B.裁员

C.雇用临时员工

D.外包

参考答案：B

参考解析：

裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精简。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

2关于裁员的说法，错误的是()。

A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润

D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

参考答案：C

参考解析：

如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。

3在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是()。

A.外包、离岸经营和移民

B.降低现有人员的流失率

C.延长现有员工的工作时间

D.临时性解雇或永久性裁员

参考答案：C

参考解析：

本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施之一是延长现有员工的工作时间，首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。

4当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有()。

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.缩短员工工作时间

D.临时性解雇

E.改进生产技术

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。

选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。

5下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是()。

A.限制人员雇用

B.缩短工作时间

C.促使员工提前退休

D.增加现有人员的工作时间

E.雇用新的人员

参考答案：D,E

参考解析：

人力资源需求大于供给时，组织的人力资源措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。