劳动法律责任

1劳动法律责任的形式有()。

A.道德责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济责任

E.行政责任

参考答案：B,C,E

参考解析：

本题考查劳动法律责任的形式。

劳动法律责任的形式主要有三种，分别是行政责任、民事责任和刑事责任。

2下列属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的情形包括()。

A.女职工生育享受产假少于120天的

B.安排女职工从事矿山井下劳动的

C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

D.未对未成年工定期进行健康检查的

E.安排未成年工从事有毒有害劳动的

参考答案：B,C,D,E

参考解析：

女性职工生育享受产假少于98天的，才属于题干描述的处以罚款的情形。

3劳动法律责任的特点主要有()。

A.以违法行为存在为前提

B.以法律制裁为必然结果

C.由国家强制力保证实施

D.有特殊的法律适用范围

E.由国家特别授权的机关来执行

参考答案：A,B,C,E

参考解析：

本题考查劳动法律责任的特点。

劳动法律责任的特点包括四点：

(1)以违法行为存在为前提;

(2)以法律制裁为必然后果;

(3)由国家强制力保证实施;

(4)由国家特别授权的机关来执行。

4下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有()。

A.警告

B.记过

C.降级

D.查封

E.开除

参考答案：A,B,C,E

参考解析：

本题考查劳动法律责任。

行政处罚包括：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。选项D属于行政处罚的形式，不是行政处分的形式。

5用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款()。

A.安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的

B.安排女职工从事矿山井下劳动的

C.未对未成年工定期进行健康检查的

D.安排未成年工从事有毒有害劳动的

E.女职工生育享受产假少于98天的

参考答案：B,C,D,E

参考解析：

本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。

选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。