劳动力市场概论

1高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括()。

A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

D.能够更容易让人产生公平感

参考答案：C

参考解析：

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：

1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

2、高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。

3、高工资能够让人产生公平感。

2在劳动力交易中，转移的是劳动力的()。

A.所有权

B.收益权

C.使用权

D.监督权

参考答案：C

参考解析：

本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权。

3造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括()。

A.贫穷

B.努力

C.歧视

D.受教育程度不高

参考答案：B

参考解析：

本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容。尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

4劳动力市场的特征不包括()。

A.劳动力市场的特殊性

B.劳动力市场的不确定性

C.劳动力市场交易条件的复杂性

D.劳动力出售者地位的有利性

参考答案：D

参考解析：

本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性;

(2)劳动力市场的多样性;

(3)劳动力市场的不确定性;

(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;

(5)劳动力市场交易的延续性;

(6)劳动力市场交易条件的复杂性;

(7)劳动力出售者地位的不利性。

5企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是()。

A.高工资可以提高员工的工作技能

B.高工资有利于降低员工的离职率

C.高工资往往能够带来高生产率

D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

参考答案：C

参考解析：

本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。