第六章　人员甄选

1在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。

A.信度是效度的必要条件

B.效度是信度的必要条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

参考答案：A

参考解析：

任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。故本题选A

2()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

参考答案：B

参考解析：

1.信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。

2.效度：一种测试的有效性，反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

3()是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

参考答案：A

参考解析：

A选项：效度：是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

B选项：信度：是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。最常用的信度测试方式：

1.重测信度、2.复本信度、3.内部一致性信度、4.评价者信度。

CD选项为干扰项。

4下列有关复本信度的描述正确的是()。

A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

参考答案：A

参考解析：

A正确：复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

B错误：内部一致性信度：主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性，是检验测验本身好坏的重要指标。

C错误：评分者信度：不同评分者对同一对象评定时的一致性。这一指标反映的是评价人员的可靠性。

D错误：重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。

5关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是()。

A.信度高，则效度一定也较高

B.效度高，则信度一定也较高

C.信度和效度之间没有关系

D.信度和效度之间的关系不好确定

参考答案：B

参考解析：

信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差;相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。故本题选B。