第八章　薪酬管理

1 一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范围

C.工资奖金的比例

D.相邻薪酬等级间的关系

参考答案：C

参考解析：

薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。故本题选C。

2实现薪酬内部公平的手段是()。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.职位评价

D.薪酬调查

参考答案：C

参考解析：

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，因此选C。(薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。)

3关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是()。

A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低

C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小

D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

参考答案：C

参考解析：

C错误：采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

4下列选项中，不属于职位评价原则的是()。

A.系统性原则

B.战略性原则

C.实用性原则

D.结果保密原则

参考答案：D

参考解析：

职位评价的原则：

①系统性原则：职位评价不是孤立进行的，它是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁，本身也是系统。

②战略性原则：各个职位必须从企业战略目标及实际现状出发选择评价要素。

③标准化原则：对同一企业内不同职位间的评价体系、评价方法和评价程序做出的统一规定。

④员工参与原则：提高职位评价的透明性和公正性，增强职位评价结果的合理性。

⑤结果公开原则：降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。

⑥实用性原则

故本选D。

5基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是()。

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

参考答案：D

参考解析：

D选项：收缩战略的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。

A选项：成长战略的薪酬管理的指导思想应该是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。

BC选项：稳定战略或集中战略的薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。