第十一章劳动力市场

12018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在()关系。

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

参考答案：D

参考解析：

如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。故本题选D。

2关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

A.长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的

B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加

C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加

D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

参考答案：A

参考解析：

长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。在其他条件不变的情况下工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。(故本题选A)

3如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。

A.互补

B.总互补

C.替代

D.总替代

参考答案：D

参考解析：

如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求数量上升，这种情况说明这两种劳动力之间是一种总替代关系。故本题选D。

4在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量()。

A.越多

B.越少

C.不变

D.不确定

参考答案：B

参考解析：

在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量越少;反之，市场工资率越低，则劳动力需求量就越大。故本题选B。

5某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为()人。

A.8800

B.10000

C.12000

D.11200

参考答案：A

参考解析：

劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%，结合题意得，劳动力需求量变动%/[(30-25)/25]=0.6，计算得，劳动力需求量变动%=12%，总人数为=10000-10000×12%=8800(人)。

6在其他条件一定的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

参考答案：D

参考解析：

本题考查派生需求定理。ABC选项都会使劳动力需求的自身工资弹性增大

7某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

参考答案：B

参考解析：

劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%，带入公式即=[(8000-10000)/10000]÷[(33-30)/30]=-2，绝对值大于1，说明富有弹性。故本题选B。