第十二章 工资与就业

1在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()。

A.同工同酬原则

B.力量对比原则

C.企业支付能力原则

D.维持生活原则

参考答案：A

参考解析：

在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。故本题选A。

2在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的()。

A.支付能力

B.盈利水平

C.生产率

D.经济效益

参考答案：C

参考解析：

在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配利润的问题。故本题选C。

3某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是()。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.非自然性垄断造成的收入差别

D.自然性垄断造成的收入差别

参考答案：C

参考解析：

C选项：非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如工会、国家行政权力，甚至社会经济体制的限制)，其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。

A选项：补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

B选项：竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

D选项：自然性垄断所造成的工资差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。

4企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生()歧视。

A.个人

B.统计性

C.非竞争性

D.竞争性

参考答案：B

参考解析：

企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，企业据此判断，这所大学出来的学生很可能会比另外一所大学的毕业生更容易出问题，因此，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。很显然，雇主的这种判断很可能是错误的，这种决策方式很容易产生统计性歧视。故本题选B。

5文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于()工资差别。

A.自然竞争性

B.非自然竞争性

C.自然垄断性

D.非自然垄断性

参考答案：C

参考解析：

AB选项：干扰项。

C选项：自然性垄断所造成的工资差别。自然垄断所造成的工资差别中最典型的就是文体影视“明星”们的收入，他们的工资很可能会高到令人不可思议的地步。

D选项：非自然性垄断所造成的工资差别。某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如受国家行政权力或社会经济体制的限制)，其他劳动者又无法转入这种职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。

6下列关于工资水平的表述，错误的是()。

A.货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量

C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的

D.实际工资水平总是高于货币工资水平

参考答案：D

参考解析：

D错误：物价指数一般用消费品价格指数来表示。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

7下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是()。

A.劳动力市场的现状

B.劳动者个人和家庭所需的生活费用

C.企业的工资支付能力

D.同工同酬原则

参考答案：A

参考解析：

在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：

(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用;

(2)同工同酬的原则;

(3)部门或企业的工资支付能力。

故本题选A。