第十四章 劳动合同管理与特殊用工

1关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是()。

A.可由劳动行政部门责令改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

参考答案：C

参考解析：

用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式：

(1)一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。

(2)二是由劳动行政部门责令改正。

故本题选C。

2劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示

参考答案：D

参考解析：

劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：

①内容合法，不违背有关法律法规及政策;

②经过民主程序制定;

③要向劳动者公示。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故本题选D。

3劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位规章制度

参考答案：A

参考解析：

在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。因此选A。

4我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

参考答案：B

参考解析：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故本题选B。

5非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时。

A.3：15

B.3;20

C.4;24

D.5;24

参考答案：C

参考解析：

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。故本题选C。

6非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过()日。

A.10

B.15

C.20

D.30

参考答案：B

参考解析：

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。故本题选B。

7下列情形中，不属于劳务派遣单位义务的是()。

A.依法出具解除或终止劳动合同的证明

B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训

C.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

D.劳务派遣单位可以适当向被派遣劳动者收取费用

参考答案：D

参考解析：

劳务派遣单位的义务：

(1)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

(2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。(B选项)

(3)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

(4)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

(5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。(A选项)

(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。(C选项)

(8)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。

(9)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

(10)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。

(11)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

(12)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。