第十七章劳动争议调解仲裁

1根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。

A.0

B.10

C.15

D.20

参考答案：B

参考解析：

根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。故本题选B。

2下列争议中，不属于劳动争议的是()。

A.企业和职工因加班费发放产生的争议

B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议

C.国家机关与公务员之间产生的争议

D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

参考答案：C

参考解析：

我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。故本题选C。

3劳动关系的特点决定了劳动争议具有的基本特征不包括()。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关

D.劳动争议主要以薪酬争议为主

参考答案：D

参考解析：

劳动关系的特点决定了劳动争议具有以下基本特征：

(1)劳动争议的当事人是特定的。

(2)劳动争议主体之间必须存在劳动关系。

(3)劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。

故本题选D。

4关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()。

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

参考答案：A

参考解析：

选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

5下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是()。

A.合法的原则

B.平等的原则

C.公正的原则

D.着重调解的原则

参考答案：B

参考解析：

劳动争议处理的基本原则：

(1)合法的原则;

(2)公正的原则;

(3)及时的原则;

(4)着重调节的原则。

故本题选B。