1用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可()。

A.吊销营业执照

B.停业整顿

C.处以罚款

D.警告

参考答案：C

参考解析：

用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。故本题选C。

2关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是()。

A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

参考答案：A

参考解析：

A错误：劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

3女职工在哺乳未满()的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

参考答案：C

参考解析：

安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动是用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的行为之一。故本题选C。

4用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：B

参考解析：

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。故本题选B。

5下列不属于劳动法律责任形式的是()。

A.行政责任

B.刑事责任

C.民事责任

D.经济责任

参考答案：D

参考解析：

劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。故本题选D。

6劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

A.经济责任

B.刑事责任

C.行政责任

D.民事责任

参考答案：B

参考解析：

劳动法律责任形式中，刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。故本题选B。

7用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.2

B.3

C.4

D.5

参考答案：A

参考解析：

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。故本题选A。