第十九章　人力资源开发政策

1()是人力资源开发管理和使用的前提。

A.人才评价

B.教育培训

C.评价发现

D.管理使用

参考答案：A

参考解析：

人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。故本题选A。

2()是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

A.职业分类

B.人才评价

C.教育培训

D.人才管理

参考答案：A

参考解析：

职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。故本题选A。

3第三版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、79个中类、450个小类、1639个职业。其中第二大类为()。

A.党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人

B.专业技术人员

C.办事人员和有关人员

D.社会生产服务和生活服务人员

参考答案：B

参考解析：

第一大类：党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人;

第二大类：专业技术人员;

第三大类：办事人员和有关人员。

故本题选B。

4()是国家对申请人职业(工种)学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

A.国家职业资格证书

B.职业资格

C.职称制度

D.职业道德

参考答案：A

参考解析：

国家职业资格证书是国家对申请人职业(工种)学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。故本题选A。

5国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过()年，有效期届满应当重新核准备案。

A.2

B.3

C.4

D.5

参考答案：B

参考解析：

职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。故本题选B。

6()认定的依据是国家职业技能标准和行业、企业评价规范。

A.职业技能等级

B.职业技能标准

C.组织职称评审

D.职称申报审核

参考答案：A

参考解析：

职业技能等级认定的依据是国家职业技能标准和行业、企业评价规范。故本题选A。

7()是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

A.职业技能等级

B.职业技能标准

C.职业技能等级认定

D.职业技能等级与职称的贯通

参考答案：B

参考解析：

职业技能标准是指在职业分类的基础上，根据职业活动内容对从业人员的理论知识和操作技能提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。故本题选B。