1【单选题】下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是()。

A.多技能工作团队

B.劳资合作

C.全面的培训

D.独断与专权

参考答案：D

参考解析：

高绩效工作组织的特点包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。这些特征实际上也是高绩效工作系统的内容。故本题选D

2【单选题】某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为()人。

A.8800

B.10000

C.12000

D.11200

参考答案：A

参考解析：

劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%，结合题意得，劳动力需求量变动%/[(30-25)/25]=0.6，计算得，劳动力需求量变动%=12%，总人数为=10000-10000×12%=8800(人)。

3【单选题】下列选项中，不属于回任工作评估内容的是()。

A.工作态度改变的程度、维持时间

B.培训工作目标是否达成

C.知识、技能的增减变化

D.工作效率提高程度

参考答案：C

参考解析：

1.培训与开发结束时的评估主要评估内容包括：知识有无增加或增加多少，技能有无获得或获得多少，工作效果有无提高或提高多少，工作态度有无变化。

2.回任工作评估的内容有：工作态度有无改变，改变的程度如何，维持时间多久;工作效率有无提高，提高程度如何;培训与开发目标是否达成等。故本题选C。

4【单选题】首先使用“行政层级式”一词作为一个科学工具和参照框架的是()。

A.泰罗

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

参考答案：C

参考解析：

C选项：20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用“行政层级式”一词作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

B选项：按职能划分的组织形式起源于20世纪初，由组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时建立，所以，这种组织形式又被称为“法约尔模型”。

AD为干扰项。

5【单选题】()贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

A.冲突与合作

B.冲突与融合

C.冲突与平衡

D.冲突与协调

参考答案：A

参考解析：

冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。故本题选A。