甄选的主要方法

1下列有关甄选主要方法的说法，正确的是()。

A.成就测试要注重预测效度

B.成就测试要注重内容效度

C.认知能力测试必须有较高的内容效度

D.认知能力测试必须有较高的结构效度

参考答案：B

参考解析：

A选项错误：成就测试要注重内容效度，

CD选项错误：认知能力测试则必须有较高的预测效度。

2 通常所说的“考试”是指()。

A.能力测试

B.工作样本测试

C.心理测试

D.知识测试

参考答案：D

参考解析：

D选项：知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是一个人在特定领域中掌握的知识的广度和深度。

A选项：能力测试：测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力。

B选项：工作样本测试：是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

C选项：心理测试：是一种通过一系列的工具或手段将人的某种心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

3 ()是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

A.面试

B.心理测试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论

参考答案：C

参考解析：

A选项：面试：在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。

B选项：心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某种心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

C选项：公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

D选项：无领导小组讨论是评价中心技术经常使用的一种测评技术，采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。