1、一国的平均工资率从20元/小时上升到25元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是()。

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

参考答案：B

参考解析：

劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%，50%/[(25-20)/20]=2>;1，当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动力供给曲线富有弹性。故本题选B。

2 、某地区电焊行业市场工资率由原来的25元/小时上升到30元/小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线()。

A.无弹性

B.缺乏弹性

C.具有单位弹性

D.富有弹性

参考答案：C

参考解析：

劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=20%/[(30-25)/25]=1，故该劳动力供给曲线具有单位弹性。故本题选C。

3、家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括()方面存在差异。

A.性别

B.偏好

C.受教育程度

D.劳动力市场经验

参考答案：B

参考解析：

本题考查家庭生产理论。家庭成员在年龄、性别、受教育程度、劳动力市场经验和家务生产经验方面存在差距，决定了他们在市场工作和家庭生产活动中的效率是不同的。故本题选B。

4、当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。这种情况在经济学上被称为()。

A.附加的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.互补的劳动者效应

D.收入效应

参考答案：A

参考解析：

A选项：附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。

B选项：灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。

CD为干扰项。故本题选A。

5、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是()。

A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量

D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

参考答案：D

参考解析：

在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。故本题选D。