1劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.60

B.15

C.30

D.45

参考答案：C

参考解析：

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题选C。

2 实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为()。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

参考答案：B

参考解析：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的6个月。(故本题选B)②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

3 关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是()。

A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

参考答案：B

参考解析：

劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。故本题选B。

4 竞业限制的说法，错误的是()。

A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定

B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

参考答案：B

参考解析：

劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。故本题选B。

5 劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是()。

A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不需要给予劳动者经济补偿

B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿

C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不需要给予劳动者经济补偿

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿

参考答案：D

参考解析：

有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿:①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的;⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的;⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。故本题选D。

15用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

参考答案：D

参考解析：

用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故本题选D。