1在人力资源需求预测方法中，()实际上是一种简单的时间序列分析法。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.经验判断法

参考答案：A

参考解析：

趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。故本题选A.

2下列不属于人员替换分析法优点的是()。

A.激励员工士气

B.降低招聘成本

C.有利于组织战略目标的实现

D.为未来的职位填补需要提前做好准备

参考答案：C

参考解析：

人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备。故本题选C。

3主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.人员替换分析法

D.马尔科夫分析法

参考答案：D

参考解析：

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。故本题选D。

4根据回归方程所涉及的()，可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。

A.影响因素

B.非变量数量

C.预测准确度

D.自变量数量

参考答案：D

参考解析：

根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。故本题选D

5如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些?他们目前的成熟度如何?胜任新职位的可能性有多大?解决这些问题的是()。

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.多元回归分析法

参考答案：A

参考解析：

人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。它要解决的是这样一些问题：如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些?他们目前的成熟度如何?胜任新职位的可能性有多大?故本题选A。