1【单选题】由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于()。

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.非自然性垄断所造成的收入差别

D.自然性垄断所造成的收入差别

参考答案：C

参考解析：

C选项：非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如工会、国家行政权力，甚至社会经济体制的限制)，其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。所以由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别是非自然性垄断所造成的收入差别。

A选项：竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

B选项：补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

D选项：自然性垄断所造成的工资差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。

2【单选题】各类人员在工资水平上的差异属于()。

A.工资差别

B.工资歧视

C.工资渗透度

D.工资变动率

参考答案：A

参考解析：

所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。故本题选A。

3【单选题】()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.垄断性工资差别

D.歧视性工资差别

参考答案：B

参考解析：

补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。故本题选B。

4【单选题】在组织的数字化转型过程中，人力资源管理可以发挥多方面的重要作用。以下哪一项不是人力资源管理在这一过程中的作用()

A.帮助领导者和组织适应技术的变化

B.帮助员工适应新的工作模式和职业

C.帮助组织全面适应并促进社会、法律法规及公共政策的变化

D.通过减少员工数量来降低运营成本

参考答案：D

参考解析：

人力资源管理在组织的数字化转型过程中可以在以下三个方面发挥重要作用：

①帮助领导者和组织适应技术的变化;(A选项)

②帮助员工适应新的工作模式和职业;(B选项)

③帮助组织全面适应并促进社会、法律法规及公共政策的变化。(C选项)

D选项为干扰项，故本题选D。

5【单选题】关于劳动争议当事人的说法，错误的是()。

A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工

B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人

C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

参考答案：B

参考解析：

B错误：劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

6【单选题】()领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。

A.交易型

B.指导式

C.参与式

D.变革型

参考答案：A

参考解析：

A选项：交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关心任务的完成以及员工的顺从，更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

B选项：指导式领导：使员工明确对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

C选项：参与式领导：主动征求并采纳下属意见(采纳意见是参与)。

D选项：变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工绩效(如增强员工的动机)和团队绩效(如调解团队内部的冲突)。