1[.单选题]下列情形中，不属于过错性解除的情形的是()。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.同时与其他用人单位建立劳动关系的

　　C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　[答案]D

　　[解析]选项D属于非过错性解除的情形。

　　2[.单选题]根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形的是()。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，继续续订的.

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　[答案]C

　　[解析]订立无固定期限劳动合同分为两种情形：协商订立和法定强制。其中法定强制指：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的。

　　3[.单选题]关于劳动合同订立的说法，错误的是()。

　　A.劳动合同应采取书面形式订立

　　B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立

　　C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

　　D.劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动合同的订立。选项B错误，劳动合同的必要条款不完善，会导致合同不能成立。

　　4[.单选题]下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。

　　A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同

　　B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同

　　C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

　　D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动合同的法律制度。劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型，选项A错误。

　　5[.单选题]以下不属于过错性解除的是()。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.同时与其他用人单位建立劳动关系的

　　C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动合同的解除。过错性解除，即劳动者有过错的情形下，用人单位得享劳动合同解除权，其情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。选项D属于非过错性解除的情形。

　　6[.多选题]用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.女职工在哺乳期的

　　C.劳动者被依法追究刑事责任的

　　D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

　　E.劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的

　　[答案]A，C，D

　　[解析]过错性解除，用人单位单方解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　7[.多选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.劳动者被依法追究刑事责任的

　　C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

　　D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

　　E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　[答案]A，B，D

　　[解析]对于劳动合同的解除包括：双方协商解除，用人单位单方解除和劳动者单方解除三种类型。其中，用人单位单方解除又分为三种情形：过错性解除、非过错性解除、经济性裁员。选项A、B、D都属于用人单位单方解除中的劳动者过错性解除。选项C、E属于劳动合同不得解除的情形。

　　8[.多选题]劳动合同的订立应当遵循()。

　　A.合法原则

　　B.公平原则

　　C.平等自愿原则

　　D.诚实信用原则

　　E.公序良俗原则

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]此题考查劳动合同订立的原则。包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则

　　9[.多选题]用人单位单方解除劳动合同的类型有()。

　　A.预告解除

　　B.过错性解除

　　C.经济性裁员

　　D.非过错性解除

　　E.即时解除

　　[答案]B，C，D

　　[解析]本题考查劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除;非过错性解除;经济性裁员。选项AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。

　　10[.多选题]除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括()。

　　A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

　　D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]本题考查劳动合同的解除。选项C错误，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。

　　11[.多选题]某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。

　　A.向工会或全体职工说明情况，听取意见

　　B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员

　　C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工

　　D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

　　E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况

　　[答案]A，C，D

　　[解析]本题考查劳动合同的解除。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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