第三十七章 其他法律制度

1[.单选题]下列情形中，不属于过错性解除的情形的是()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

[答案]D

[解析]若劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同，包括：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。选项D属于劳动者无过错，解除劳动合同的情形。

2[.单选题]根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形的是()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

[答案]C

[解析]无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

③连续订立2次固定期限劳动合同，且用人单位对劳动者没有依《劳动合同法》规定的法定解除权，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3[.单选题]关于劳动合同订立的说法，错误的是()。

A.劳动合同应采取书面形式订立

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

[答案]B

[解析]本题考查劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同(B错误)。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4[.单选题]下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同

B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

[答案]A

[解析]本题考查劳动合同的法律制度。劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型，选项A错误。

5[.单选题]以下不属于劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同的是()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.被依法追究刑事责任的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

[答案]D

[解析]本题考查劳动合同的解除。若劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同，包括：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。

6[.单选题]下列选项中属于劳动合同选择性条款的有()。

A.福利待遇

B.合同期限

C.劳动报酬

D.社会保险

[答案]A

[解析]劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必 备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项BCD属于必 备条款。

7[.单选题]以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是()。

A.劳动者存在过错解除

B.劳动者无过错解除

C.经济性裁员

D.预告解除

[答案]D

[解析]用人单位单方面解除劳动者的情形包括劳动者无过错解除、劳动者存在过错解除和经济性裁员。劳动者单方面解除劳动合同的情形包括预告解除和即时解除。

8[.单选题]下列关于劳动合同的解除表述错误的是()。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或劳动者无过错的合同解除

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除合同

[答案]C

[解析]选项A属于劳动者单方解除合同中的预告解除;选项B属于用人单位单方解除合同中的过错性解除;选项D属于劳动者单方解除合同中的即告解除;在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或劳动者无过错的合同解除，故选项C错误。

9[.单选题]劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立()。

A.长期合同

B.短期合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

[答案]C

[解析]无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立2次固定期限劳动合同，且用人单位对劳动者没有依《劳动合同法》规定的法定解除权，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

10[.多选题]用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.女职工在哺乳期的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

E.劳动者因工负伤并被确认失去劳动能力的

[答案]A，C，D

[解析]若劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同，包括：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。