2022年中级经济师人力资源补考真题(网友版)

一、单选题

1.在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估：

A.学习评估

B.结果评估

C.工作行为评估

D.反应评估

答案：B

【考点】第九章 培训与开发

2.通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的()

A.行动方案

B.愿景

C.使命

D.价值观

答案：C

【考点】第四章第一节——人力资源管理与战略规划和战略执行

3.组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括()

A.工会代表

B.企业方代表

C.人民法院代表

D.劳动行政部门代表

答案：C

【考点】第十七章第三节——劳动人事争议仲裁委员会

4.关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是()。

A.用人单位分立，劳动合同终止

B.用人单位名称变更，劳动合同暂续履行

C.用人单位合并，劳动合同继续有效

D.用人单位主要负责人变更，合同终止履行

答案：C

【考点】第十四章-劳动合同的履行

5.公平理论观点包括()

A.人们不关心自己的绝对人们报酬

B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平

C.员工可能纵向比较，也可能横向比较

D.人们依据客观的投入与产出进行比较

【考点】第一章-公平理论

6.劳动关系最主要特点()。

A.平等性

B.独立性

C.经济性

D.从属性

7、我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括( )

A.在调查内可以应聘

B.在近3个月曾经找过工作

C.在调查周内工作时间未达到1小时

D.已年满18周岁

答案：D

【考点】第十二章第二节失业与失业统计

8、在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是()

A.理性-感性

B.內倾-外倾

C.感觉-直觉

D.判断-感知

答案：A

9.关于绩效计划说法错误的是()

A.制定自上而下过程

B.是绩效管理过程的起点

C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程

D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力

答案：D

【考查考点】第七章第二节绩效计划的概念

10.关于人才管理说法错误的是

A.人才是指组织中最优秀和卓越的人

B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工

C.人才管理强调建立多元化价值主张

D.人才管理不局限与人才招募工作

答案：A

【考点】第四章人才管理的内涵