第六章 人员甄选

1.【2021年真题】某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。

A.同时效度

B.预测效度

C.内容效度

D.效标效度

参考答案：C

参考解析：

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。例如，如果—项测试的目的是评价一个人的逻辑推理能力，那么，内容效度就是指这项测试所测量的内容到底是不是逻辑推理能力。一项测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足两个条件：①确定想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内;②测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力，领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。

2.【2021年真题】情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中A指的是()。

A.时间

B.情境

C.行动

D.任务

参考答案：C

参考解析：

情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task)，然后询问他们实际上采取了何种行动(action)，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result)。

3.【2021年真题】下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是()。

A.问题解决能力

B.行政管理能力

C.领导能力

D.压力承能力

参考答案：B

4.【2021年真题】根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于()人格。

A.现实型

B.常规型

C.研究型

D.社会型

参考答案：C

参考解析：

研究型。这种人的基本人格倾向是：聪明、理性、细致、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。