1[.单选题]下列关于招聘广告的说法错误的是()。

　　A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

　　B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

　　C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

　　D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

　　[答案]D

　　[解析]招聘广告在性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，这样用人单位就受合同约束，如果用人单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

　　2[.单选题]下列关于录用信的说法，不正确的是()。

　　A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

　　B.录用信会对用人单位产生法律约束

　　C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

　　D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力

　　[答案]A

　　[解析]A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

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　　3[.单选题]下列关于招聘广告说法错误的是()。

　　A.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力

　　B.用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务

　　C.受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中

　　D.受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。

　　[答案]A

　　[解析]本题考查招聘广告。招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务，受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。A说法错误，BCD说法均为正确。

　　4[.单选题]下列关于社会保险的表述正确的是()。

　　A.企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费

　　B.企业可以用商业保险来代替社会保险

　　C.具有营利性

　　D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　[答案]D

　　[解析]A项，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务;BD两项，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险;C项，社会保险是国家立法强制实施的。

　　5[.单选题]下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是()。

　　A.依法原则

　　B.平等协商原则

　　C.公平自愿原则

　　D.维护公共利益原则

　　[答案]C

　　[解析]本题考查企业变革与裁员。企业变革中处理劳动关系的基本原则包括：依法原则;平等协商原则;维护公共利益原则;职工参与原则;职工安置先行原则。C论述错误，不符合题意，ABD说法正确。

　　6[.单选题]培训费用中的间接费用不包括()。

　　A.培训期间的工资奖金津贴

　　B.资料费用

　　C.培训设备的折旧分摊费用

　　D.外出培训的差旅费用

　　[答案]B

　　[解析]企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

　　7[.单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。

　　A.70%

　　B.80%

　　C.90%

　　D.60%

　　[答案]B

　　[解析]本题考查第试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据题意，B说法正确，ACD均为错误干扰项。

　　8[.单选题]关于试用期，下列说法错误的是()。

　　A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

　　C.试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　[答案]D

　　[解析]D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　9[.单选题]关于离职面谈的说法，正确的是()。

　　A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

　　B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

　　C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

　　D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

　　[答案]D

　　[解析]本题考查离职面谈。一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。此外，还要对需要面谈的问题做好准备。离职面谈一般包括，离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等，离职员工通常愿意对所离开的企业发表自己的看法。综上所述，ABC说法错误，D说法描述正确。

　　10[.单选题]关于录用信的说法，错误的是()。

　　A.录用信会对用人单位产生法律约束

　　B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

　　C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

　　D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

　　[答案]C

　　[解析]录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体明确，受要约人一旦作出承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力。

　　11[.单选题]下列选项中不属于离职常见形式的是()。

　　A.辞职信

　　B.协商解除

　　C.辞职

　　D.终止合同

　　[答案]A

　　[解析]本题考查离职的常见形式。常见的离职形式包括：协商解除、辞职、解聘、终止合同。根据题意，A说法错误，BCD说法均为正确。

　　12[.单选题]关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。

　　A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C.协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金

　　D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　[答案]C

　　[解析]协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。

　　13[.单选题]为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议中()的问题。

　　A.工作内容

　　B.岗位职责

　　C.工休制度

　　D.违约金条款的法律适用和金额

　　[答案]D

　　[解析]本题考查应届毕业生录用管理。为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议违约金条款的法律适用和金额的问题。根据题意，D说法正确，ABC均为错误干扰项，教材此处未提及此说法。

　　14[.单选题]关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是()。

　　A.只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　D.协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

　　[答案]A

　　[解析]员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。

　　15[.单选题]()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

　　A.经济性裁员

　　B.结构性裁员

　　C.技术性裁员

　　D.优化性裁员

　　[答案]B

　　[解析]本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。