1[.单选题]在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。

　　A.最高要求

　　B.中等要求

　　C.最低要求

　　D.惟一要求

　　[答案]C

　　[解析]职位说明书编写的注意事项。在编写工作规范时，应该注意以下几点：①制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者;②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

　　2[.单选题]不属于工作分析方法的是()

　　A.访谈法

　　B.图式分析法

　　C.观察法

　　D.工作日志法

　　[答案]B

　　[解析]常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有一些现代的工作分析方法。

　　3[.多选题]常用的工作分析方法有()。

　　A.工作实践法

　　B.文献分析法

　　C.头脑风暴法

　　D.访谈法

　　E.问卷调查法

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。

　　4[.多选题]下列属于工作实践法的特征的有()。

　　A.工作分析者直接参与所研究的工作来掌握工作分析所需的第一手资料

　　B.可以针对脑力工作

　　C.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

　　D.仅适用于长期内可以掌握的工作

　　E.不适用于需要大量训练和危险的工作

　　[答案]A，C，E

　　[解析]工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。采用这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作，不适用于那些需要大量训练和危险的工作。

　　5[.多选题]工作日志法的优点在于()。

　　A.信息的可靠性很强

　　B.所需费用比较少

　　C.信息整理量大

　　D.归纳工作比较繁琐

　　E.适于分析高水平与复杂的工作

　　[答案]B，E

　　[解析]工作日志法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少;对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

　　6[.单选题]安全目标管理的核  心是()。

　　A.安全目标体系

　　B.安全目标的评价

　　C.安全目标的实施

　　D.安全目标的考核

　　[答案]A

　　[解析]安全目标管理是指企业内部各个部门乃至每个职工，从上到下围绕企业安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动方针，安排安全工作进度，制定实施有效的组织措施，并对安全成果严格考核的一种管理制度。其基本内容包括：①安全目标体系;②安全目标的内容;③安全目标的实施。其中，安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核  心。

　　7[.单选题]下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是()。

　　A.自我控制

　　B.逐级控制

　　C.全过程控制

　　D.关键点控制

　　[答案]C

　　[解析]安全目标的实施阶段主要是各级目标责任者充分发挥主观能动性和创造性，实行自我控制和自我管理，辅之以上级的控制与协调。目标实施中的控制分为：自我控制、逐级控制和关键点控制。

　　8[.多选题]工作轮换应当遵循的原则包括()。

　　A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

　　B.应充分考虑员工个人的意愿

　　C.必要时应进行强制性的工作轮换

　　D.必须有序进行

　　E.明确哪些职位之间可以互相轮换

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括：①对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动;②明确哪些职位之间可以互相轮换，一般来说，职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始，然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换;③工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率;④应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换;⑤注意工作轮换的时间间隔，一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。

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