1[.单选题]从组织外部来看，影响招募工作的因素是()。

A.招募员的职位本身的特点

B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

C.劳动力市场上的供求松紧情况

D.组织的人力资源管理政策

[答案]C

[解析]从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

2[.单选题]在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募()。

A.预算

B.时间

C.规模

D.来源

[答案]C

[解析]招募规模：这是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中，候选者的范围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，通过层层拦截和筛选，最终能够被雇用的总是少数。

3[.单选题]不属于外部招募的做法是()。

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才招聘会

[答案]A

[解析]外部招募的主要渠道：(一)社会招募;(二)校园招募;(三)内部员工推荐;(四)公共(非营利)和私营就业服务机构;(五)劳务派遣机构;(六)人才招聘会。

4[.多选题]招募的基本战略包括()。

A.高薪战略

B.精英战略

C.培训战略

D.广泛搜寻战略

E.低薪战略

确定

[答案]A，C，D

[解析]组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。

5[.多选题]招募工作的基本程序主要包括()。

A.确定人力资源规划

B.制订招募计划

C.实施招募活动

D.确定招募需求

E.评估招募效果

确定

[答案]B，C，D，E

[解析]招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。