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2022年中级经济师《人力资源》预习试题:领导行为

来源:经济师考试网 2021-11-15

  1[.单选题]下列特征属于交易型领导者的是()。

  A.个性化关怀

  B.激励

  C.魅力

  D.放任

  [答案]D

  [解析]本题考查交易型领导者的特征。交易型领导者的特征有:奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于变革型领导者的特征。

  2[.单选题]关于豪斯提出的领导行为的说法,错误的是()。

  A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

  B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求

  C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

  D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

  [答案]D

  [解析]豪斯提出了四种领导行为,分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中,成就取向式领导是指设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最    佳水平。

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  3[.单选题]下列选项中,不属于领导基本特点的是()。

  A.具有影响力

  B.具有充沛的体力

  C.具有指导的能力

  D.具有激励的能力

  [答案]B

  [解析]领导具有两个基本特点,即领导必须具有影响力和指导、激励的能力。

  4[.单选题]美国管理心理学家()把领导分为交易型和变革型两种类型。

  A.豪斯

  B.伯恩斯

  C.费德勒

  D.吉伯

  [答案]B

  [解析]在领导理论中,吉伯提出了特质理论,伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。

  5[.单选题]根据目标—路径理论,设定挑战性目标,鼓励下属表现出自己的最    佳水平,属于()。

  A.成就取向式领导

  B.指导式领导

  C.支持型领导

  D.参与式领导

  [答案]A

  [解析]豪斯确定的四种领导行为中,成就取向式领导是指设定挑战性目标,鼓励下属表现出自己的最    佳水平。

  6[.单选题]费德勒权变理论认为,()的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

  A.组织绩效

  B.个人绩效

  C.团队绩效

  D.社会绩效

  [答案]C

  [解析]费德勒权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

  7[.单选题]下列属于交易型领导者的特征的是()。

  A.自信并且信任员工

  B.有理想化的愿景

  C.承诺为努力提供奖励

  D.对下属有高度的期望

  [答案]C

  [解析]本题考查交易型领导者的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景和个性化风格的领导者。所以选项ABD属于魅力型领导者的特征。

  8[.单选题]关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是()。

  A.领导对团体成员同样对待

  B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权  威

  C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈

  D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响

  [答案]C

  [解析]本题考查领导一成员交换理论。领导一成员交换理论认为,领导对团体成员不会同样对待,而是将他们分成“圈内人”和“圈外人”;领导倾向于对“圈内人”投入更多的时间和很少的正式领导权   威;领导与下属之间是互惠关系,他们相互影响对方的自我图式。因此选C。

  9[.单选题]忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。

  A.特质理论

  B.变革型领导理论

  C.魅力型领导理论

  D.权变理论

  [答案]A

  [解析]特质理论的不足表现在:忽视了下属的需要,没有指明各种特质之间的相对重要性,忽视了情境因素,没有区分原因和结果。

  10[.单选题]下列特征和方法中,不属于变革型领导者特征的是()。

  A.个性化关怀

  B.差错管理

  C.魅力

  D.激励

  [答案]B

  [解析]本题考查变革型领导者的特征:魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。差错管理(积极型):观察和寻找对于标准的背离,采取修正行动。差错管理(消极型):仅在背离标准时进行干涉。属于交易型领导者的特征。

  11[.单选题]在下列选项中,属于魅力型领导者的非道德特征的是()。

  A.为集体利益使用权力

  B.双向沟通

  C.要求自己的决定被无条件接受

  D.对追随者的需要感觉灵敏

  [答案]C

  [解析]本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者的非道德特征包括:为个人利益使用权力,提升自己的个人愿景,指责或批评相反的观点,要求自己的决定被无条件接受,单向沟通,对追随者的需要感觉迟钝,遵循外在道德标准。

  12[.单选题]下列观点属于变革型领导理论的是()。

  A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出

  B.关注任务的完成以及员工的顺从

  C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效

  D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效

  [答案]D

  [解析]本题考查变革型领导理论。变革型领导理论强调理想与组织价值观;为组织制定明确的愿景,通过领导风格来影响员工和团队的绩效:选项ABC都属于交易型领导理论的观点。

  13[.单选题]具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景和个性化风格的领导者是()。

  A.交易型领导者

  B.变革型领导者

  C.魅力型领导者

  D.特质型领导者

  [答案]C

  [解析]本题考查魅力型领导理论。罗伯特.豪斯提出了魅力型领导理论,认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景和个性化风格的领导者。

  14[.单选题]根据豪斯的路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求的领导称为()。

  A.指导式领导

  B.支持型领导

  C.参与式领导

  D.成就取向式领导

  [答案]B

  [解析]本题考查路径一目标理论。罗伯特·豪斯确定了四种领导行为,其中,支持型领导是指努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求的领导。

  15[.单选题]把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

  A.特质理论

  B.路径一目标理论

  C.权变理论

  D.领导一成员交换理论

  [答案]D

  [解析]本题考查领导一成员交换理论。领导一成员交换理论把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

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