2022年中级经济师人力资源管理日常练习题:发展和谐劳动关系
1[.单选题]经济利益是劳动关系的核 心,()涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
A.劳动关系
B.利益关系
C.社会关系
D.社会经济关系
[答案]A
[解析]经济利益是劳动关系的核 心,劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
2[.单选题]加大劳动保障执法监察力度,不包括()。
A.加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度
B.加强劳动保障监察机构队伍建设
C.实现监察机构标准化、人员专业化,加强网格化、网络化管理机制建设
D.推进工资集体协商制度建设,健全企业工资正常增长机制
[答案]D
[解析]加大劳动保障执法监察力度。加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度,加强劳动保障监察机构队伍建设,实现监察机构标准化、人员专业化,加强网格化、网络化管理机制建设,健全违法行为预防预警和综合治理机制,提高处理违法案件和处置劳动保障群体性事件的能力。D项属于加强企业工资收入分配制度改革。
3[.多选题]关于发展和谐劳动关系的重大意义的说法,正确的是()。
A.劳动关系是最基本和最重要的社会关系
B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容
C.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提
D.发展和谐社会关系是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证
E.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体
[答案]A,B,C
[解析]D项:建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系的各项制度和机制,是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证。E项:劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约,是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。
4[.多选题]加强劳动关系协调,大力构建和谐稳定的劳动关系,既是(),又是()。
A.构建和谐社会的重要内容
B.劳动关系协调机制的重要组成部分
C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制
D.调整劳动关系的重要手段
E.构建和谐社会的重要基础和必 然要求
[答案]A,E
[解析]加强劳动关系协调,大力构建和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,又是构建和谐社会的重要基础和必 然要求。BCD项是劳动争议处理制度。
5[.多选题]健全以()为主要内容的企业工资宏观调控体系,建立企业薪酬调查和信息发布制度,为企业工资分配提供信息引导。
A.以工资指导线
B.人力资源市场工资指导价位
C.行业人工成本信息
D.以最低工资为指导线
E.加强人员专业化管理机制建设
[答案]A,B,C
[解析]健全以工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息为主要内容的企业工资宏观调控体系,建立企业薪酬调查和信息发布制度,为企业工资分配提供信息引导。
6[.多选题]建设和谐社会需要强大的物质基础,()是获得物质基础的根本保障。
A.经济的健康协调发展
B.经济的可持续发展
C.建立和谐的劳动关系
D.推动生产力的进一步解放和发展
E.加快建立健全协调劳动关系的体制
[答案]A,B
[解析]建设和谐社会需要强大的物质基础,经济的健康协调可持续发展是获得物质基础的根本保障。
7[.多选题]完善劳动争议处理体制,包括()。
A.加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设
B.加强劳动保障监察机构队伍建设
C.加强调解仲裁队伍建设
D.提高争议处理效能和专业化水平
E.健全违法行为预防预警和综合治理机制
[答案]A,C,D
[解析]完善劳动争议处理体制。加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设,加强调解仲裁队伍建设,提高争议处理效能和专业化水平。BE属于加大劳动保障执法监察力度。
8[.多选题]健全国家劳动标准体系包括()。
A.完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理
B.加强劳动定额定员标准工作
C.为企业合理确定劳动定额、计件单价,核算劳动者劳动报酬提供依据
D.贯彻落实职工带薪年休假制度
E.推进工资集体协商制度建设,健全企业工资正常增长机制
[答案]A,B,C,D
[解析]健全国家劳动标准体系;完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作,全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作,为企业合理确定劳动定额、计件单价,核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度,依法维护企业职工休息休假权利。
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