41[.单选题]在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是()。

　　A.资料收集

　　B.系统的维护

　　C.系统的设计

　　D.资料的处理和更新

　　[答案]C

　　[解析]尽管在技能库的开发过程中，系统的设计是最为困难的部分，但是收集、维护、处理以及更新资料的工作也非常重要。

　　42[.单选题]组织的横向结构指的是()。

　　A.职能结构

　　B.层次结构

　　C.部门结构

　　D.职权结构

　　[答案]C

　　[解析]组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：①职能结构，即达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系;②层次结构，即各管理层次的构成，又称组织的纵向结构;③部门结构，即各管理部门的构成，又称组织的横向结构;④职权结构，即各管理层次、部门在权力和责任方面的分工及相互关系。

　　43[.单选题]关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。

　　A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

　　B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

　　C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付补偿金

　　D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

　　[答案]D

　　[解析]《劳动合同法》规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动者严重违反用人单位规章制度的：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者被依法追究刑事责任的。

　　44[.单选题]人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于()时。

　　A.企业实施一般培训

　　B.企业实施特殊培训

　　C.劳动者在企业间流动

　　D.劳动者在企业内流动

　　[答案]B

　　[解析]在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必 然要分享特殊培训的收益才合理。

　　45[.单选题]关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。

　　A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立

　　B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突

　　C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等

　　D.潜在的冲突表现为消极怠工

　　[答案]D

　　[解析]潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。

　　46[.单选题]工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为()。

　　A.收入效应

　　B.替代效应

　　C.规模效应

　　D.产出效应

　　[答案]B

　　[解析]当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还会发生另外一种效应，这就是工资率的上升，同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的钱比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费.将更多的时间用在工作上。这就是工资率上升对劳动力供给产生的替代效应。

　　47[.单选题]最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。

　　A.技术因素

　　B.政策因素

　　C.生态因素

　　D.文化因素

　　[答案]B

　　[解析]影响劳动关系的环境因素可以归纳为以下几个方面：经济环境、政策环境、法律和制度环境以及社会文化环境。政策环境是指政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策以及其他政策。政府政策是对企业劳动关系的直接干预的行动，包括制定和调整最低工资、直接调处罢工事件等。

　　48[.单选题]在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是()。

　　A.均衡工资率下降，均衡就业量上升

　　B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

　　C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

　　D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

　　[答案]D

　　[解析]劳动力需求曲线的移动方式有两种：一是向左移动：二是向右移动。这两种移动方式对劳动力市场均衡位置的影响是：①当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升：②当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

　　49[.单选题]关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。

　　A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

　　B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

　　C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

　　D.它适合进行短期人力资源需求预测

　　[答案]C

　　[解析]经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等进行估计。它主要适用于短期预测，以及适用于那些规模较小，或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。

　　50[.单选题]激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()。

　　A.劳动条件

　　B.工资差别

　　C.劳动力供给

　　D.劳动力需求

　　[答案]B

　　[解析]工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家，向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

　　51[.单选题]在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重。为此，该国政府拨付财政专项资金，制订了一些针对失业人员的再就业培训计划。该国政府采取的这种政策称为()。

　　A.财政政策

　　B.货币政策

　　C.产业政策

　　D.人力政策

　　[答案]D

　　[解析]人力政策就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。

　　52[.单选题]关于劳动者在劳动关系中义务的说法，错误的是()

　　A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务

　　B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务

　　C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的

　　D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

　　[答案]D

　　[解析]劳动者的忠实义务有三方面的内容：一是服从义务;二是保密义务;三是增进义务。

　　53[.单选题]一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率、减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法属于()。

　　A.标杆超越法

　　B.ISO质量管理体系

　　C.卓越绩效标准

　　D.六西格玛管理

　　[答案]D

　　[解析]六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。它的核 心理念是：在企业整个业务流程的所有环节，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求。

　　54[.单选题]勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。

　　A.独裁型

　　B.放任型

　　C.指导型

　　D.民主型

　　[答案]A

　　[解析]勒温的研究发现，从属于独裁型领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性.要么缺乏感情。

　　55[.单选题]当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

　　A.裁员

　　B.减薪

　　C.工作轮换

　　D.自然减员

　　[答案]D

　　[解析]通过下表对人力资源供需平衡方法进行比较可以看出，自然减员调整的速度慢且对员工伤害程度较低。

　　56[.单选题]社会保险法律关系主体中不包括()。

　　A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位

　　B.参加社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

　　C.依法裁判社会保险争议的人民法院

　　D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

　　[答案]C

　　[解析]从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体为：国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。依法裁判社会保险争议的人民法院不是社会保险法律关系主体。

　　57[.单选题]在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。

　　A.职位分析与职位设计

　　B.招募与甄选

　　C.组织结构

　　D.培训与开发

　　[答案]C

　　[解析]组织的战略确定以后，就需要制定相应的人力资源战略来确保这种战略的实现，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，包括职位分析与职位设计，招募与甄选，培训与开发，绩效管理，薪资结构、奖金与福利，劳工关系与员工关系。

　　58[.单选题]劳动争议处理的一般程序包括()。

　　A.协商、调解、仲裁和诉讼

　　B.调解、投诉、仲裁和诉讼

　　C.协商、调解、投诉和诉讼

　　D.协商、投诉和仲裁

　　[答案]A

　　[解析]劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

　　59[.单选题]在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。

　　A.合作—消极

　　B.合作—积极

　　C.对立—消极

　　D.对立—积极

　　[答案]C

　　[解析]从劳动关系氛围的类型划分来看，在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

　　60[.单选题]被征地农民到用人单位就业的，应当参加()。

　　A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

　　B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

　　C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险

　　D.全部五项社会保险

　　[答案]D

　　[解析]被征地农民到用人单位就业的，应当参加全部五项社会保险。