21[.单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

　　A.现值法

　　B.贴现法

　　C.外部收益率法

　　D.内部收益率法

　　[答案]D

　　[解析]在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出R的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率:(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。

　　22[.单选题]家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。

　　A.闲暇时间

　　B.通过市场工作获得的工资收入

　　C.用工资收入购买的产品或服务

　　D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

　　[答案]D

　　[解析]在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务,再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

　　23[.单选题]期望理论可以用()来表述。

　　A.结果二效价×期望

　　B.动机=效价×工具性

　　C.动机=效价×期望×工具性

　　D.结果=效价×期望×工具性

　　[答案]C

　　[解析]期望理论可以用“动机=效价×期望×工具性”来表述。

　　24[.单选题]目前我国经营者年薪制有()模式。

　　A.一种

　　B.两种

　　C.三种

　　D.四种

　　[答案]C

　　[解析]目前我国经营者年薪制有三种模式，分别为一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。

　　25[.单选题]用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　[答案]D

　　[解析]用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序的,可以省收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　26[.单选题]安排同位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为()。

　　A.小组面试

　　B.集体面试

　　C.系列面试

　　D.单独面试

　　[答案]C

　　[解析]系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

　　27[.单选题]用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自()起计算

　　A.违法行为发生之日

　　B.违法行为终了之日

　　C.劳动者举报之日

　　D.立案之日

　　[答案]B

　　[解析]如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算。

　　28[.单选题]中心主张是“劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向”的劳动关系理论学派是()。

　　A.康芒斯的集体行动理论

　　B.韦伯夫妇的产业民主理论

　　C.邓洛普的劳动关系系统理论

　　D.西蒙的决策管理理论

　　[答案]B

　　[解析]韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是:劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向。

　　29[.单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是()。

　　A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

　　B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

　　D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　[答案]C

　　[解析]在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。

　　30[.单选题]绩效评价的量表法中不包括()。

　　A.图尺度评价法

　　B.行为观察量表法

　　C.行为锚定法

　　D.配对比较法

　　[答案]D

　　[解析]绩效评价技术中的配对比较法属于比较法中的方法。

　　31[.单选题]关于裁员的说法,错误的是()。

　　A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

　　B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

　　C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润

　　D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅下降

　　[答案]C

　　[解析]如果那些研发密集型的公司进行裁员,就会降低企业的长期利润。

　　32[.单选题]根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。

　　A.上下级关系较好，工作结构化程度较高,领导者职权较大

　　B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

　　C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

　　D.上下级关系好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

　　[答案]D

　　[解析]根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境有两种:一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低，领导者职权较小;另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。

　　33[.单选题]工资率提高对旁动力供给产生的收入效应导致()

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　[答案]A

　　[解析]工资率上升的收入效位会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

　　34[.单选题]一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是()

　　A.成本领先战略

　　B.客户中心战略

　　C.创新战略

　　D.成长战略

　　[答案]B

　　[解析]客户中心战略是一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略。

　　35[.单选题]解决一个组织如何取得成长和发展,同时在不利环境下又如何收缩和巩固的问题的战略属于()层次。

　　A.竞争战略

　　B.职能战略

　　C.组织战略

　　D.经营战略

　　[答案]C

　　[解析]组织战略主要冋答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。它解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固的问题。

　　36[.单选题]《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时其累计缴费满()年可按月领取基本养老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　[答案]B

　　[解析]按照现行规定,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。

　　37[.单选题]在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为()。

　　A.确定组织设计的基本方针和原则

　　B.设计组织结构的框架

　　C.进行职能分析和职能设计

　　D.各类运行制度的设计

　　[答案]B

　　[解析]设计组织结构的框架,即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。

　　38[.单选题]在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为()。

　　A.1周

　　B.10天

　　C.1个月

　　D.10个月

　　[答案]C

　　[解析]在评估重测程度时，两次测试之间的时间间隔很重要。时间间隔太短，则被测试者能够记住上次的答案，因而产生较强的记忆效应和练习效应;时间间隔太长，又会有其他很多因素对被测试者的答案产生影响。因此，时间间隔越长，两次测试之间的相关系数就越低。根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适。

　　39[.单选题]从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为()

　　A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

　　B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

　　C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

　　D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

　　[答案]D

　　[解析]关于是否上大学的决策模型显示，高中毕业生和大学毕业生的终生工资性报酬流曲线在M点相交。M点之后,大学毕业生在历年中的工资性报酬就开始超越高中毕业生。在M点之后出现的大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。

　　40[.单选题]被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。

　　A.全国社会平均工资标准

　　B.所在地人民政府规定的最低工资标准

　　C.劳动者要求的标准

　　D.所在地在岗职工平均工资

　　[答案]B

　　[解析]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。