41[.单选题]根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为()。

　　A.趋势预测法

　　B.经验判断法

　　C.德尔菲法

　　D.比率分析法

　　[答案]A

　　[解析]趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

　　42[.单选题]进行薪酬调查,首先要确定的是()。

　　A.选择调查方式

　　B.确定调查范围

　　C.确定调查目的

　　D.统计分析调查数据

　　[答案]C

　　[解析]薪酬调查的步骤包括:①确定调查目的;②确定调查范围;③选择调查方式;④统计分析调査数据;⑤提交薪酬调査分析报告。

　　43[.单选题]为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的()。

　　A.标准化原则

　　B.员工参与原则

　　C.结果公开原则

　　D.系统性原则

　　[答案]C

　　[解析]结果公开原则表现为透明化的职位评价标准和职位等级结构，这有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外，公开职位评价结果可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提髙员工对薪酬的满意度。

　　44[.单选题]传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。

　　A.组织可以忽略员工的低层次需要

　　B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

　　C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

　　D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

　　[答案]B

　　[解析]需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小，但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。

　　45[.单选题]在了解个人时、人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为()。

　　A.投射作用

　　B.刻板印象

　　C.晕轮效应

　　D.第一印象

　　[答案]C

　　[解析]晕轮效应是指对一个人进行评级时，往往会因为对他的某一特质的强烈且清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。

　　46[.单选题]在领导者的技能当中,按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为()。

　　A.知识技能

　　B.技术技能

　　C.概念技能

　　D.人际技能

　　[答案]C

　　[解析]概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。

　　47[.单选题]对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()

　　A.选择结果以导向的绩效考核方法

　　B.评价指标选择一些非财务指标

　　C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

　　D.选择以行为为导向的绩效考核方法

　　[答案]A

　　[解析]成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法)，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

　　48[.单选题]布菜克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。

　　A.关心任务，但不关心人

　　B.关心人,但不关心业务

　　C.既关心任务,又关心人

　　D.既不关心任务,又不关心人

　　[答案]C

　　[解析]在布莱克和默顿的管理方格中，描述了关心人和关心任务的交互作用。位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务,又不关心人;相反，位于坐标(9，9)位置的领导风格既关心任务，又关心人，被该理论认为是最理想的领导风格。

　　49[.单选题]“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竟争对手,也不要高于竞争对手。”这是针对组织的()匹配的人力资源战略。

　　A.创新战略

　　B.客户中心战略

　　C.外部成长战略

　　D.成本领先战略

　　[答案]D

　　[解析]成本领先战略实际上就是低成本战略,即在产品本身质量大体相同的情况下,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。追求成本领先战略的组织非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高,它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情。在薪酬水平方面,这种组织会密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手,最好也不要高于竞争对手。

　　50[.单选题]集体劳权不包括()

　　A.劳动报酬权

　　B.集体谈判权

　　C.民主参与权

　　D.团结权

　　[答案]A

　　[解析]集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。

　　51[.单选题]根据职业兴趣理论,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人

　　A.现实型

　　B.社会型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　[答案]B

　　[解析]根据职业兴趣理论，社会型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

　　52[.单选题]勒温的研究发现,从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。

　　A.独裁型

　　B.放任型

　　C.指导型

　　D.民主型

　　[答案]A

　　[解析]勒温的研究发现，从属于独裁型领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。

　　53[.单选题]有效的绩效管理的特征是()。

　　A.可扩充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.经济性

　　[答案]C

　　[解析]有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

　　54[.单选题]对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。

　　A.行为

　　B.员工的特征

　　C.结果

　　D.员工的态度

　　[答案]C

　　[解析]知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

　　55[.单选题]某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口数为190万人,非劳动力人口数为50万人,则该地区2008年的失业率为()

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　[答案]A

　　[解析]失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%，而失业人数=总人口数-非劳动力人口数-就业人口数。将该地区2008年的统计数据代入公式，则该地区2008年的失业率=(250-50-190)÷(250-50)×100%=5%。

　　56[.单选题]下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是()

　　A.主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测

　　B.强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法

　　C.有利于激励员工士气

　　D.能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

　　[答案]A

　　[解析]马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

　　57[.单选题]培训的机会成本包括()

　　A.支付给外部培训师的讲课费

　　B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

　　C.受训者因为参加培训不能全力以赴工作而引起的损失

　　D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

　　[答案]C

　　[解析]在职培训作为一种人力资本投资活动,当然也需要付出一定的成本,它包括受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间,有的需要全脱产,有的需要半脱产,还有一些培训虽然是在业余时间进行的,但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外,参加培训的员工常常不能全力工作。因此,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。

　　58[.单选题]在其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.总收益

　　D.心理收益

　　[答案]C

　　[解析]—个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，这会扩人总收益，从而会使上大学所得到的净现值(即总收益的现值减去总成本的现值)越高。

　　59[.单选题]关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是()。

　　A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定

　　B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的标准

　　C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

　　D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

　　[答案]B

　　[解析]劳动合同履行地原则是指劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动最低资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定。

　　60[.单选题]试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()。

　　A.工作样本测试

　　B.知识测试

　　C.认知能力测试

　　D.人格测试

　　[答案]A

　　[解析]工作样本测试的优点和缺点一样突出。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。