21[.单选题]下列关于工作分析成果的说法，正确的是()。

　　A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

　　B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

　　C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

　　D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

　　[答案]B

　　[解析]工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

　　22[.单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。

　　A.人力资源具有边际报酬递减性

　　B.人力资源可以被其他资源替代

　　C.高能力的劳动者是稀有资源

　　D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

　　[答案]C

　　[解析]研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件：①价值。人力资源具备创造价值的能力。②稀缺性。人的认识能力存在个人差异，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。③不可模仿性。企业通过历史的变迁形成独   特的规范和组织文化，这些内容不是竞争对手可以轻易模仿的。④不可替代性。第一，人力资源是一种不易陈腐的资源，随着人的经验、阅历的增加，其价值会越来越大。第二，人力资源具有专用性。第三，报酬递增性，其他资源使用的是边际报酬递减规律，而人力资源具有边际报酬递增性质。

　　23[.单选题]人力资本投资的一个重要特征是()。

　　A.投资者与获益者是同一主体

　　B.具有未来导向性

　　C.具有低成本性

　　D.当前投资，当前获益

　　[答案]B

　　[解析]人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且在通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。

　　24[.单选题]“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

　　A.基本生活保障

　　B.心理激励功能

　　C.塑造企业文化

　　D.个人价值体现

　　[答案]B

　　[解析]心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

　　25[.单选题]按照规定，用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　[答案]B

　　[解析]用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　26[.单选题]工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。

　　A.德国

　　B.美国

　　C.日本

　　D.英国

　　[答案]A

　　[解析]德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。

　　27[.单选题]职能制组织在()环境中效果最好。

　　A.简单/静态

　　B.复杂/静态

　　C.简单/动态

　　D.复杂/动态

　　[答案]A

　　[解析]职能制组织在简单/静态环境中效果较好。

　　28[.单选题]下列关于绩效计划的说法，错误的是()。

　　A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

　　B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

　　C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程

　　D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

　　[答案]C

　　[解析]绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。

　　29[.单选题]当某学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.时间序列分析法

　　D.回归分析法

　　[答案]B

　　[解析]比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。

　　30[.单选题]劳动关系的主要调整模式不包括()。

　　A.统合模式

　　B.三方合作模式

　　C.协约自治模式

　　D.多元放任模式

　　[答案]B

　　[解析]一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。

　　31[.单选题]下列关于奖励计划的说法，正确的是()。

　　A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励

　　B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别

　　C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品

　　D.一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

　　[答案]A

　　[解析]个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

　　32[.单选题]由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。

　　A.部门

　　B.团队

　　C.组织

　　D.企业

　　[答案]B

　　[解析]团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的，具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。

　　33[.单选题]下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

　　A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

　　B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

　　C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

　　D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

　　[答案]C

　　[解析]弹性福利计划在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线，二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

　　34[.单选题]在一家玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()。

　　A.一般在职培训

　　B.自我培训

　　C.特殊在职培训

　　D.正规教育

　　[答案]C

　　[解析]特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处时的情况。

　　35[.单选题]“执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.动态

　　D.前瞻

　　[答案]C

　　[解析]人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：①参考信息的动态性;②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性;③执行规划的灵活性;④具体规划措施的灵活性和动态性;⑤对规划操作的动态监控。

　　36[.单选题]职工被借调期间受到工伤事故伤害，由()承担工伤保险责任。

　　A.借调单位

　　B.原用人单位

　　C.借调单位和原用人单位共同

　　D.职工

　　[答案]B

　　[解析]职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　37[.单选题]在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

　　A.刻板效应

　　B.盲点效应

　　C.晕轮效应

　　D.过宽或过严倾向

　　[答案]D

　　[解析]过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

　　38[.单选题]在人力资源规划中最为关键性的一环是()。

　　A.组织目标与战略分析

　　B.提供人力资源信息

　　C.对人力资源需求与供给的预测

　　D.供需匹配

　　[答案]C

　　[解析]在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。

　　39[.单选题]下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

　　A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

　　B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

　　C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　D.薪酬=基本薪酬+津贴+以分配权、分配权期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　[答案]B

　　[解析]持股多元化型薪酬结构为：薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

　　40[.单选题]下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是()。

　　A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

　　B.劳动力边际产出递减规律的基础是资本数量固定而劳动力数量可变

　　C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况

　　D.劳动力边际主出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

　　[答案]D

　　[解析]边际收益递减规律的基本思想是，如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。边际产出量最终将要下降，并不是因为新增加的工人本身技术较差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多的劳动力。