41[.单选题]下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。

　　A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

　　B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

　　C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

　　D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

　　[答案]D

　　[解析]劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。根据我国有关法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议都不属于劳动争议。

　　42[.单选题]在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则()为用人单位所在地。

　　A.劳动合同履行地

　　B.劳动者实际工作场地

　　C.出资人、开办单位或主管部门所在地

　　D.出资人户口所在地

　　[答案]C

　　[解析]用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　43[.单选题]下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

　　A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

　　B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

　　C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

　　D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

　　[答案]B

　　[解析]在绩效反馈面谈中，主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪。

　　44[.单选题]外源性动机强的员工看重的是()。

　　A.工作的挑战性

　　B.工作带来的社会地位

　　C.工作带来的成就感

　　D.对组织的贡献

　　[答案]B

　　[解析]出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

　　45[.单选题]某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。

　　A.缺乏弹性

　　B.富有弹性

　　C.单位弹性

　　D.无弹性

　　[答案]B

　　[解析]当劳动力需求的自身工资弹性的绝 对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线被称为富有弹性的需求曲线。该地区汽车生产工人的劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=[(10000-8000)/10000*100%]/[(33-30)/30*100%]=2。由于劳动力需求的自身工资弹性的绝  对值大于1，所以属于富有弹性。

　　46[.单选题]下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

　　A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

　　B.甄选工作的技术性非常强

　　C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

　　D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

　　[答案]A

　　[解析]人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

　　47[.单选题]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

　　A.观察法

　　B.实验法

　　C.专家小组法

　　D.行为事件访谈法

　　[答案]D

　　[解析]行为事件访谈法要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等，同时要求被访者描述自己当时的想法。

　　48[.单选题]下列选项中，不属于视同工伤情形的是()。

　　A.在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

　　B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

　　D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

　　[答案]C

　　[解析]职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　49[.单选题]下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

　　A.社会保险

　　B.法定假期

　　C.员工服务计划

　　D.住房公积金

　　[答案]C

　　[解析]企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

　　50[.单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。

　　A.学院型

　　B.俱乐部型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

　　[答案]C

　　[解析]美国学者桑南·菲尔德把组织文化分为四种类型，其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。

　　51[.单选题]组织的横向结构指的是()。

　　A.职能结构

　　B.层次结构

　　C.部门结构

　　D.职权结构

　　[答案]C

　　[解析]部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

　　52[.单选题]对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

　　A.内容效度

　　B.构想效度

　　C.效标关联效度

　　D.预测效度

　　[答案]C

　　[解析]效标关联效度也被称为协同效度，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

　　53[.单选题]下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。

　　A.评估与反馈先于供需匹配

　　B.执行计划与监测先于人员供给预测

　　C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

　　D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

　　[答案]C

　　[解析]人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略规划;②提供人力资源信息;③人员预测;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥评估人力资源规划。

　　54[.单选题]职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任。

　　A.原用人单位

　　B.借调单位

　　C.职工本人

　　D.原用人单位与借调单位协商

　　[答案]A

　　[解析]职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　55[.单选题]智力测验是用于测量()的测验。

　　A.职业能力

　　B.人格特质

　　C.记忆、推理等一般能力

　　D.职业兴趣

　　[答案]C

　　[解析]智力测验是对一般智慧能力的测验：测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。

　　56[.单选题]通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

　　A.情景面试

　　B.行为事件面谈法

　　C.半结构化面试

　　D.非结构化面试

　　[答案]B

　　[解析]行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息来预测其将来的行为。

　　57[.单选题]强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。

　　A.管理奖励计划

　　B.基于团队的奖励计划

　　C.斯坎伦计划

　　D.拉克收益分享计划

　　[答案]D

　　[解析]拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

　　58[.单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

　　A.晕轮效应

　　B.趋中倾向

　　C.刻板印象

　　D.首因效应

　　[答案]C

　　[解析]刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

　　59[.单选题]胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为()。

　　A.效标参照

　　B.意图

　　C.因果关联

　　D.内容与结构

　　[答案]C

　　[解析]因果关联是指胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系。

　　60[.单选题]工作的自主性有助于员工()。

　　A.感受到工作的稳定性

　　B.体验到工作的单调性

　　C.体验到工作的责任

　　D.感受到工作的安全性

　　[答案]C

　　[解析]工作的自主性赋予员工责任感。

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