1[.单选题]回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()。

　　A.模拟面试

　　B.情境化结构面试

　　C.结构化面试

　　D.非结构化面试

　　[答案]B

　　[解析]情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

　　2[.单选题]根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是()。

　　A.常规型

　　B.研究型

　　C.社会型

　　D.企业型

　　[答案]A

　　[解析]霍兰德提出了职业兴趣的六角模型，按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。因此，与艺术型差异最大的是常规型。

　　3[.单选题]测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()。

　　A.工作样本测试

　　B.知识测试

　　C.认知能力测试

　　D.人格测试

　　[答案]A

　　[解析]工作样本测试的优点和缺点一样突出。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。

　　4[.单选题]首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是()。

　　A.评价量表法

　　B.自陈量表法

　　C.投射法

　　D.行为事件访谈法

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人格测试。首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是投射法。

　　5[.单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是()。

　　A.可以大规模地对求职者进行评价

　　B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

　　C.比笔试更为灵活、深入

　　D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

　　[答案]C

　　[解析]与笔试相比，面试的特点主要包括：直观性、全面性、目标性、主观性。C项，面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察，并根据不同的求职对象有所针对性地提出问题，对主试感兴趣的某方面内容做深入、灵活、详细的考察。AB两项属于笔试的优点;D项属于面试主观性特点，是面试最大的缺陷。

　　6[.单选题]下列关于面试的说法，错误的是()。

　　A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法

　　B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点

　　C.面试是一种很简单的人员甄选方法

　　D.面试本身并不是没有成本

　　[答案]C

　　[解析]面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

　　7[.单选题]成就测试和认知能力测试的测量对象都属于()，它们所要测量的都是一个人从与环境相互影响中发展出来的能力。

　　A.知识性特质

　　B.普遍性特质

　　C.认知性特质

　　D.发展性特质

　　[答案]C

　　[解析]本题考查成就测试。成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，它们所要测量的都是一个人从与环境相互影响中发展出来的能力。

　　8[.单选题]下列不属于特殊的面试形式的是()。

　　A.压力面试

　　B.电话面试

　　C.视频面试

　　D.系列面试

　　[答案]D

　　[解析]本题考查面试。一些比较特殊的面试形式：压力面试、电话或视频面试等。

　　9[.单选题]首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是()。

　　A.评价量表法

　　B.自陈量表法

　　C.投射法

　　D.行为事件访谈法

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人格测试。首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是评价量表法。

　　10[.单选题]不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于()。

　　A.现实型

　　B.研究型

　　C.艺术型

　　D.企业型

　　[答案]A

　　[解析]本题考查职业兴趣测试。现实型：偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。

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