1[.单选题]关于学习型组织的说法，错误的是

A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能

B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C.它鼓励员工的开发及其身心健康

D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

[答案]A

[解析]本题考查学习型组织。学习型组织通常具有以下几个方面的关键特征：1.致力于持续学习。每位员工和每一个员工群体都会努力收集信息，并且将这些信息应用到决策过程之中;2.知识共享，为了创建学习型组织，组织面临的一个挑战就是将培训的重点从仅仅传授技能转向更大范围内的知识获取和共享;3.普遍采用批判性和系统性的思维方式;4.具有一种学习文化。在这种组织中，学习会得到管理人员和组织的奖励、促进以及支持。故选A

2[.单选题]为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是()

A.采用大规模、少批次的人才培养策略

B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

[答案]B

[解析]本题考查人才管理。为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取以下做法：(1)同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡;(2)适应人才需求的不确定性小规模、多批次地培养人才。(3)降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报。(4)通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。故选B

3[.单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

[答案]B

[解析]本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。故选B

4[.单选题]关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()。

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

[答案]D

[解析]选项A错误，企业若采用成本领先战略，薪酬水平最好不要高于竞争对手。选项B错误，基本薪酬应高于劳动力市场通行工资水平。选项C错误，企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户所提供服务的数量和质量支付报酬。

5[.单选题]关于人才及人才管理的说法，错误的是()。

A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面

D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才

[答案]D

[解析]作为人才管理对象的人才通常具有以下两个方面的重要特点：第一，人才不是抽象的，更不是绝 对的。第二，人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A类人才)，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。

6[.单选题]关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()。

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

[答案]A

[解析]稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。