绩效管理概述

1绩效管理的核心在于()。

A.考核

B.沟通

C.评价

D.应用

参考答案：B

参考解析：

绩效管理在组织管理中起到建设和谐的组织文化的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对于建设谐的组织文化至关重要。

2绩效管理的出发点是()。

A.绩效计划

B.组织战略

C.员工需求

D.社会评价

参考答案：A

参考解析：

绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略的管理方法。

3不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的()特征。

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.实用性

参考答案：B

参考解析：

有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

4采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括()。

A.以结果为导向的评价方法

B.绩效考核周期的选择不宜过短

C.评价主体多元化

D.评价的结果应该应用于员工的开发、培训

参考答案：A

参考解析：

以结果为导向的评价方法是探索者战略下的绩效管理策略。