绩效计划与绩效监控

1绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配配套使用，这体现了绩效计划制订原则中的()。

A.突出重点原则

B.系统化原则

C.战略相关原则

D.可测量性原则

参考答案：B

参考解析：

绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中，系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。

2在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指()。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

参考答案：B

参考解析：

绩效监控是指在绩效考核期间内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。

3贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指()。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

参考答案：A

参考解析：

绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。