薪酬管理概述

1基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

A.成长战略

B.收缩战略

C.稳定战略

D.精简战略

参考答案：C

参考解析：

稳定战略或集中战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

2对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

参考答案：B

参考解析：

本题考查稳定战略的薪酬管理。稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。

3制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是()。

A.工作评价

B.已有薪资制度

C.薪酬调查

D.企业现状及未来战略

参考答案：D

参考解析：

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

4职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是()。

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

参考答案：B

参考解析：

本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。