第二章　领导行为

1、不属于魅力型领导的道德特征的是()。

A.使用权力为他人服务

B.从危机中思考和学习

C.对追随者的需要感觉迟钝

D.鼓励下属独立思考

参考答案：C

参考解析：

本题考查魅力型领导理论的内容。

魅力型领导具有的道德特征包括：

①使用权利为他人服务;

②使追随者的需要和志向与愿景相结合;

③从危机中思考和学习;

④激励下属独立思考;

⑤双向沟通;

⑥培训、指导并且支持下属，与他人分享;

⑦用内在道德标准行事。

2、路径-目标理论确定了四种领导行为，()是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

A.成就取向式领导

B.指导式领导

C.支持型领导

D.参与式领导

参考答案：B

参考解析：

本题考查路径-目标理论的内容。

豪斯确定的四种领导行为中，指导式领导是让明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

3、在权变理论中，情景性因素不包括()。

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作取向

参考答案：D

参考解析：

本题考查权变理论的情景性因素。

费德勒认为情景性的因素包括三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。

4、下列特征属于交易型领导者的是()。

A.个性化关怀

B.激励

C.魅力

D.放任

参考答案：D

参考解析：

本题考查交易型领导者的特征。

交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于变革型领导者的特征。

5、关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是()。

A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

参考答案：D

参考解析：

豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。