61[.多选题]下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有()。

　　A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

　　B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

　　C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视

　　D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

　　E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考查劳动力市场歧视。如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值等于100。故D选项错误。

　　62[.多选题]高等教育的私人收益低估偏差主要表现在()。

　　A.有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作

　　B.大学里结交的朋友

　　C.大学里参与的社团活动

　　D.大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高

　　E.个人能力

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查高等教育的低估偏差。受过良好教育的人往往有机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作;在大学里结交的朋友、参与的社团活动以及大学期间鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高等，都属于消费性收益。但是在对教育的私人收益估计中，这些收益往往因为无法衡量而被有意忽略。

　　63[.多选题]下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是()。

　　A.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

　　B.魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力

　　C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

　　D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

　　E.魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　[答案]ADE

　　[解析]本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。为个人利益使用权力，是魅力型领导者的非道德特征之一。故排除B、C两项。

　　64[.多选题]下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有()。

　　A.行为锚定法的计量更为准确，评估结果具有较高的信度

　　B.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

　　C.排序法不会使员工有心理压力

　　D.配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

　　E.强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

　　[答案]ADE

　　[解析]本题考查绩效评价技术。不良事故评估法不能提供丰富的绩效反馈信息。同关键事件法一样，它也不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平。故B项错误。排序法容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。故C项错误。

　　65[.多选题]国际人力资源管理基本模式的决定因素包括()。

　　A.生活差异的影响

　　B.企业战略的影响

　　C.东道国政策的影响

　　D.劳动力成本差异的影响

　　E.东道国人口数量的影响

　　[答案]BCD

　　[解析]本题考查国际人力资源管理基本模式的决定因素。国际人力资源管理基本模式的选择取决于多种因素，主要有以下七个方面：(1)东道国政策的影响;(2)东道国管理、教育和技术发展水平的影响;(3)文化差异的影响;(4)组织与产品生命周期的影响;(5)企业战略的影响;(6)产品性质和生产技术特征的影响;(7)劳动力成本差异的影响。

　　66[.多选题]社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系。它反映在()。

　　A.国家与用人单位之间

　　B.社会保险经办机构之间

　　C.用人单位与劳动者之间

　　D.社会保险经办机构与劳动者之间

　　E.社会保险经办机构与用人单位之间

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查社会保险法律关系。社会保险法律关系，是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

　　67[.多选题]劳动者有下列()情形的，用人单位不得解除劳动合同。

　　A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

　　B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　E.在本单位连续工作满10年

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　68[.多选题]享受按月领取基本养老金待遇的必  备条件有()。

　　A.年满60周岁

　　B.达到法定退休年龄

　　C.退休2年后才可以享有

　　D.累计缴纳基本养老保险费满15年

　　E.累计缴纳基本养老保险费满10年

　　[答案]BD

　　[解析]本题考查享受基本养老保险待遇的条件。《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。也就是说，享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳基本养老保险费满15年。

　　69[.多选题]组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是()。

　　A.企业员工的人数

　　B.组织的规模

　　C.人力资源管理在组织中的地位和作用

　　D.组织的部门设置

　　E.组织成立的年限

　　[答案]BC

　　[解析]本题考查培训与开发的组织体系。组织在设立培训与开发机构时，要考虑的两个因素是：组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用。

　　70[.多选题]下列关于有效的人员甄选系统应达到的标准的说法中，正确的是()。

　　A.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　B.突出应聘者背景情况的重要方面

　　C.选拔的人员一定是最优秀的人员

　　D.能够提供明确的决策点

　　E.有效排列

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查人员甄选的评价标准。有效的甄选系统应达到的标准是：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

　　71[.多选题]下列关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略的说法中，正确的是()。

　　A.选择以结果为导向的评价方法

　　B.绩效考核周期不宜过短

　　C.鼓励员工多进行创新活动

　　D.绩效改进选择标杆超越的方法

　　E.评价的主体应多元化

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查战略性绩效管理。以成本领先战略来获得持续竞争优势的企业应尽量选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法，可多选择一些客观的财务指标作为评价指标和评价标准，绩效考核周期不宜过短，进行绩效改进时可选择标杆超越的方法。

　　72[.多选题]向上倾斜的劳动力供给曲线()。

　　A.可以反映一个充分利用自己劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况

　　B.反映的是比较常见的市场劳动力供给状况

　　C.表明随着工资率的提高，市场劳动力供给总量不断增加

　　D.是在劳动者可以自由流动的情况下所形成的劳动力市场曲线

　　E.当某一劳动力市场上的工资率提高时，有可能从其他劳动力市场上吸引更多的人加入，甚至把原来不愿意工作的人也拉入到劳动力市场中来

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查向上倾斜的劳动力供给曲线的特点。选项A是垂直形状的劳动力供给曲线描述的情况。

　　73[.多选题]劳动监察处罚的方式包括()。

　　A.警告

　　B.通报

　　C.罚款

　　D.没收违法所得

　　E.吊销许可证

　　[答案]ACDE

　　[解析]本题考查劳动监察处罚的方式。劳动监察处罚的方式主要有五种：责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证。

　　74[.多选题]ERG理论认为，人的核  心需要包括()

　　A.生存需要

　　B.亲和需要

　　C.成长需要

　　D.关系需要

　　E.安全需要

　　[答案]ACD

　　[解析]本题考查ERG理论。奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核   心需要：生存需要、关系需要、成长需要。

　　75[.多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷属于劳动争议。

　　A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

　　B.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

　　C.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

　　D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

　　E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

　　[答案]BCD

　　[解析]本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，以下情形属于劳动争议的范围：一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议;二是劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。

　　76[.多选题]下列关于劳动关系层级结构的说法中，错误的是()。

　　A.劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成

　　B.个别劳动关系是劳动关系系统的核   心构成

　　C.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成

　　D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

　　E.社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系

　　[答案]BC

　　[解析]本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核   心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。

　　77[.多选题]战术性人力资源计划的内容一般包括()。

　　A.补充规划

　　B.继任规划

　　C.培训开发规划

　　D.发展规划

　　E.配备规划

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考查战术性人力资源计划的内容。战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。

　　78[.多选题]双因素理论给管理者的启示有()。

　　A.防止员工不满一定能让员工满意

　　B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工

　　C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等

　　D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素

　　E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情

　　[答案]BCD

　　[解析]本题考查双因素理论在管理上的应用。让员工满意和防止员工不满是两回事，防止员工不满并不一定能让员工满意;要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。具体来说，管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。

　　79[.多选题]组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是()。

　　A.价值

　　B.稀缺性

　　C.不可模仿性

　　D.稳定性

　　E.不可替代性

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考查战略管理理论的发展。人力资源管理满足成为企业优势资源的四个条件——价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。

　　80[.多选题]影响组织设计的权变因素主要有()。

　　A.企业环境

　　B.企业战略

　　C.企业技术

　　D.人员结构

　　E.企业规模

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考查组织结构的权变因素。影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。